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企業(yè)文化

企業(yè)文化

企業(yè)文化

企業(yè)文化

企業(yè)使命

企業(yè)使命

時(shí)代的召喚、復記老友的使命”+ 戰略目標

十九大會(huì )議之后,國家鼓勵大力發(fā)展“北面南粉戰略計劃”,利用地緣優(yōu)勢,融入國家一帶一路政策,針對中國米粉發(fā)展方向與產(chǎn)業(yè)聯(lián)合,迎合國家米粉產(chǎn)業(yè)政策,用“米粉經(jīng)濟”推動(dòng)與中國與東盟各國之間經(jīng)濟合作交流。廣西南寧,是米粉之都,米粉拼類(lèi)“老友粉”是具地緣米粉品牌的品類(lèi),而百年品牌“復記老友”,更是廣西老友粉的領(lǐng)軍品牌企業(yè),而對國家和時(shí)代的召喚,將義不容辭舉起推動(dòng)米粉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大旗

企業(yè)愿景

企業(yè)愿景

傳承正宗老友粉,成為中國老友粉品牌,帶動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展,服務(wù)好老友粉產(chǎn)業(yè)的上中下游產(chǎn)業(yè),立足南寧,輻射廣西,走向全國,做大做強老友粉產(chǎn)業(yè),造福社會(huì )。

價(jià)值觀(guān)

01. 客為尊

以顧客為尊,全力以赴為顧客創(chuàng )造和提供好吃的老友粉美食和愉悅的享受空間。

02. 高品質(zhì)

為顧客提供高品質(zhì)的環(huán)境、產(chǎn)品、服務(wù),舒適的活動(dòng)、交流氛圍,爽快的就餐體驗。

03. 好服務(wù)、樂(lè )享受 、共和諧

好服務(wù),即為顧客提供熱情、快捷、滿(mǎn)意、超值的服務(wù)。
樂(lè )享受,讓顧客在復記能得到愉快、舒適、爽快、滿(mǎn)意的消費體驗。
共和諧,即全力以赴為顧客服務(wù)的同時(shí),復記以人為本,把員工當做企業(yè)的資產(chǎn)和財富,為員工提供一個(gè)共成長(cháng),同致富的平臺。為員工的未來(lái)發(fā)展提供職業(yè)規劃、能力提升的培養和相適應的崗位匹配,讓員工的能力和收入同步增長(cháng)。

歷史文化

1926年

北伐戰爭時(shí)期,我的太舅公曾是李宗仁麾下的炊事班中的一員,他隨同李宗仁部隊一起出征北伐。出征前,他們有考慮到這一戰將會(huì )是一場(chǎng)艱難的戰爭,出征路途遙遠。在這種艱難的戰爭時(shí)期,為了盡量能保障士兵們的后勤,便將南方的一些特有食材, 將蒜米、豆鼓以及將米制作成米粉簡(jiǎn)單烹煮后便可食用,這既可以增加口感,又可以解決士兵們的飲食問(wèn)題。

1938年

太舅公由于年邁已高,不方便隨同部隊出征,便留下來(lái)投靠太奶奶。他平時(shí)空閑時(shí)間就喜歡下廚。一天他突然想起當年出征時(shí)的味道,于是就用蒜米、豆鼓、辣酸筍等食材,爆炒后配合面做出一份酸辣湯面,于是便有了我們家第一道特色湯面—— 老友面。

多年來(lái),奶奶迫于生活的壓力,就利用太舅公這一門(mén)技藝,給街坊鄰居們制作早餐,以此來(lái)?yè)Q取糧票、布票來(lái)維持一家人的生活。

1983年

爸爸繼承了奶奶的這門(mén)技藝。正值經(jīng)濟改革開(kāi)放初期, 為了能更好地滿(mǎn)足客人的口味需求, 爸爸便結合太舅公跟奶奶做老友粉的一些經(jīng)驗, 自己也開(kāi)始搜集街坊鄰居們的意見(jiàn), 不斷地去研制新產(chǎn)品, 得到了街坊鄰居的認可, 于是在中山路正式創(chuàng )立了第一家老字號的老友粉店。

2007年

大學(xué)畢業(yè)后的我在社會(huì )上打拼了5年,生活的不易,父母的艱辛,又因為家庭的希望,我毅然辭掉了工作,投身到傳承老友粉的事業(yè)上, 我想繼承父輩的希翼, 將這份老友的情懷延續下去。當時(shí)我接手的第一家門(mén)店是在東葛路上邊, 為了把這家店經(jīng)營(yíng)好, 我在老一輩的經(jīng)驗上增加了我的想法, 通過(guò)不懈的努力, 我首創(chuàng )并研發(fā)了老友面加生雞蛋、老友干撈粉、老友蓋澆飯的新吃法, 將南寧文化融入到老友粉中來(lái), 帶給人們更多的特色吃法, 以及傳承老友文化。最終使東葛店的生意蒸蒸日上??粗?zhù)店里的生意越來(lái)越好, 我跟我的愛(ài)人開(kāi)始想到, 為什么不把南寧的老友粉發(fā)揚光大, 讓更多的人能品嘗到呢? 我便萌發(fā)了把老友粉店發(fā)展成為連鎖加盟的形式, 讓更多的人吃到我們的老友粉。我通過(guò)一年的店面運營(yíng)管理及學(xué)習, 不斷地去研究其他連鎖加盟店的經(jīng)營(yíng)模式, 最終初步形成一套關(guān)于老友粉加連鎖盟店的運營(yíng)管理體系。通過(guò)我們過(guò)硬的質(zhì)量以及口味獨特的產(chǎn)品, 得到了廣大消費者的認可, 并于2009年底開(kāi)始全面拓展加盟。

2013年

短短的幾年時(shí)間里發(fā)展了53家連鎖店, 遍布河南鄭州、海南、湛江、整個(gè)廣西。通過(guò)建立加工配送中心, 把控原材料的篩選及采購, 對各個(gè)供應商的食品流通證件進(jìn)行檢查, 將加工廠(chǎng)打造成標準化體系, 使食品安全得到了保證, 我們進(jìn)行一系列的改革與創(chuàng )新。, 并且一直尋求如何解決產(chǎn)品口味質(zhì)量的問(wèn)題。由于內部環(huán)境的原因, 因此我們放緩了連鎖店的加盟。

2014年

餐飲行業(yè)迎來(lái)了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,當時(shí)出現了很多的互聯(lián)網(wǎng)餐飲品牌,他們利用當時(shí)年輕人對于追求新鮮事物的心理來(lái)造勢,吸引年輕人,頗受年輕人的喜愛(ài)。為了跟上時(shí)代的步伐,我們不斷學(xué)習、調整經(jīng)營(yíng)方式。為了改變當時(shí)門(mén)店的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,我們開(kāi)始注重標準化建設。對于產(chǎn)品質(zhì)量的把控,我們進(jìn)行了精細化的管理,著(zhù)重于建設出餐流程的標準化,將產(chǎn)品口味得到了基本統一化。為了轉變傳統加盟經(jīng)營(yíng)的模式,學(xué)習如何提高經(jīng)營(yíng)管理以及完善加盟管理標準,我不惜花費高昂的費用,歷經(jīng)2年多的時(shí)間,外出學(xué)習先進(jìn)的知識,包括企業(yè)的頂層設計、門(mén)店管理、人力資源管理、4D管理、7 S精細化管理等。學(xué)習回來(lái)后立即用在我們的企業(yè)、門(mén)店上。在這過(guò)程中我們學(xué)習、模仿北上廣的成功企業(yè)和門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理模式。在后來(lái)的一年內我反反復復建立推翻這些模式,終于在2017年底找到了適合我們自己的經(jīng)營(yíng)管理模式,使店面的經(jīng)營(yíng)狀況更加好。我們將在未來(lái)的日子里, 以全新的面貌,贏(yíng)得消費者的喜愛(ài),成為老友粉行業(yè)的標桿…………

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